
Avance rapide sur la matinée de prise de poste, visite, présentations et installation. L'après-midi, tout commence.
Je dois recruter un ingénieur commercial : cela ne semble pas très complexe.
Il doit avoir au moins cinq ans d'expérience. Classique.
Parler anglais. Logique.
Avoir fait une école d'ingénieur. (ou de commerce) La tradition française dans tout son conformisme : banal.
Avoir été commercial dans le software. D'accord.
Posséder une expérience des solutions proposées en mode ASP. Le jeu se corse, vous devez le reconnaître : il faut déjà comprendre la signification du terme ASP ( Application Service Provider : mode locatif et mutualisé remplaçant l'achat du logiciel par le client )
Avoir une connaissance de comptes dans le secteur de l'industrie de défense. La petite précision qui confirme la nécessité de l'appel au chasseur de têtes.
Au téléphone, le client a ajouté quelques commentaires qui ne seront pas écrits : environ trente-cinq ans, venir d'une entreprise non partenaire et reputée, avoir eu des résultats positifs, ne pas être au chômage, être capable de travailler le soir et le week-end, être mobile sur France entière. Avoir du charisme.
Il n' a pas ajouté ne pas tomber enceinte, ne pas avoir un accent étranger ou banlieusard, ne pas être boutonneux.
Il voudrait une short list de cinq candidats pour le 13 juillet.



